需求分析是確保我們制作的儀表板能回答用戶提出問題非常重要的一部分。

對于一個公司而言，人員的結構包含在職總人數、期間入職人數、員工學歷及職級分布等情況。同時關于人員離職，我們最關注的是不同部門、不同時間段的離職率、離職人數等指標，如何能將以上分析具體到部門或者職位當然更好。

虛擬的案例數據包含了員工所屬部門、崗位職級及入、離職日期等關鍵字段。

員工信息表是每個公司進行人事管理需要建立的基礎表。完善科學的記錄員工信息，對于HR快速準確地篩選、匯總、分析各項人事數據有很大的幫助

同時規范記錄的人事信息表也是使用PowerBI進行分析的前提。

將員工信息表加載到 Power BI，下一步需要創建一個日期表，對分析的時間維度進行篩選。

簡易日期表

員工信息表中包含了出生日期、入職日期、離職日期，我們可以直接使用CALENDARAUTO 函數獲取當前模型中最大日期和最小日期，然后生成介于之間的一系列日期。

當然我們也可以使用CALENDAR函數指定日期區間，比如：

生成了日期列，以后我們就可以基于它對日期的各個部分進行分解，在模型中增加年、季度、月字段

新建以下三列：

同時為月份生成排序依據列：

經過以上步驟我們就在Power BI中生成了簡單的日期表

取消日期表與員工信息表關系

大多數情況下新建的日期表都是需要與其它事實表建立關系的，但是在本例中，日期表的作用其實不是用于對源數據進行篩選。它起到的作用是作為一個動態的參數，幫助截取日期范圍。

取消員工信息表與日期表的關系

對日期表的篩選不應該作用于人員信息表，對日期表的篩選的作用是確定日期區間，獲取區間內最大、最小日期。然后通過與員工信息表中的日期列（入職日期、離職日期）比較，實現對員工信息表進行篩選。

財務數據分析師CFDA（China Financial Data Analyst）

由中國商業會計學會頒發，通過全國統一考試的學員將同時獲得商業數據分析證書，該證書是由人社監制，省級職業技能鑒定指導中心簽章頒發《人力資源和社會保障部專項職業能力證書》。

通過CFDA課程的學習，企事業單位的財務人員和管理人員能夠通過科學的指標體系和分析方法，結合企業財務數據，構建數據模型，對公司整體經營狀況進行評估，向管理層和業務部門提供財務建議和決策支持，從而優化資源配置和提升企業核心競爭力。